意外と「就活生らしく」なくても平気？…そもそも「就活生らしい」って何だろうね？

おはこんばんわ、ゆずちゃです☺

ちょうど今日は就活じみたことをして来て、私をお世話してくれてる方ともお話をしてきました。

そこで思ったことは、『こんな自分でも見てくれている大人がたくさんいる』ってことです。

そこで、今日は私が普段から『就活生らしいってなに？』っていう疑問についてお話ししたいです。

いっきやしょう(°∀°)✊

就活生らしさとは

 

私が思う『これぞ、就活スタイル！』っていうものはこちら👇

• 黒髪
• おでこを出す
• リクルートスーツ
• 私服はご法度(業界による)
• 我こそ「リーダー🙌」

これをみて私は😻『あっ就活生かな？おいしそう』なんて思ってしまいます。実際、私の周りの大半がこのスタイルなんですよね。

ちなみに、私は以上のことはすべては守っておりません。

というのも、そうしなくても企業の人たちは優しくしてくれるし、話も聞いてくれると分かってるからです(私って単純)。

私の就活スタイル

 

私の就職活動自体は去年の12月から少し早めのスタートをきっております。翌年の2月の上旬にはペース落としましたが(笑)

※目指していた業界は広告業界です。

私は、広告業界を目指していたからか比較的に緩かったです。でも、色んな業界の人と会ってました。

例えば、広告はもちろんその他にもテレビ、出版、人材、保険、食品、IT、ホテル、建築、不動産などざっくばらんに！

でも、『私は私らしく』っていう就活コンセプトがあったので、私の就活生スタイルは以下の通りです。

• 茶髪(少し明るいところアリ)
• おでこ出さない、ピン止めもしない

　　※諸説あり🐜

• 主に私服
• ネイビースーツ(会社訪問用)
• 我こそ「私らしく」

でした。

結果

 

結構周りの就活生からは「変わってるよね」とか言われたりもしますが、自分で行く会社はすべて自分で決めるものです。

だから、私は嘘偽りなく『自分らしさを受け取れない会社なら別にいいよ、入らないから』っていう精神でした(笑)

今思えば、すごい傲慢な就活生だなと思います(絶賛、就活中)。

それでも、私を欲しいって言っていただける企業は限りなく多いです。

グループディスカッションでもMVPをもらい、プレゼンでも企画案を選ばれたり、見た目とか大学名とか関係ないんだと思いました。

ぶっちゃけグループディスカッションでもプレゼンでも周りには国公立大や有名私立大も居たし、私のスペックにはハンデはたくさんありました(多分)。

でも企業の人事の方は何年もやっていて、少なからず駆け出しの就活生の私たちが逸話ったって分かるんですよ。

だからこそ、今までの自分の常識は大事にして欲しいです。内定がゴールではないし、みんな入社出来る会社は１社だけで平等です。

早期内定が偉い風潮は…誰が決めたんですかね(._.)？

まとめ

 

こんな就活スタイルの私が言えることではないんですけど、少しの気晴らしになってくれたらいいです☺

就活生の皆さんも「こんな私(僕)とってくれる会社なんてない(T-T)」なんて思わないでください。絶対取ってくれますから☺

冗談抜きで、今の世の中は人材不足です。これは、どこの経営者や人事の話を聞いても口を揃えて言います。

だから企業の方も👴「どうやって優秀な人材をとろう」ってすごく身を粉にして日々考えてます。

※優秀＝入社後のびしろがある人

もちろん企業から査定されますが、就活生のみなさんも企業を選ぶ権利があることを忘れてほしくなくて書きました🙌

色々な就職活動のやり方があるので、少なくとも私のは参考までに👈

 「こんな就活スタイルもあるよ！」って方は是非お聞かせください☺！

ばいちゃ！